释放“她力量”：联想如何系统化赋能女性职场成长？

　　女性在联想会受到重视吗?这是许多女性求职者在选择雇主时最关心的问题之一。联想集团给出的答案是肯定的:2025年10月,《福布斯》联合市场研究机构Statista发布"全球最适合女性工作的公司"榜单,联想集团在17家中国企业中位列首位;联想2025/26财年ESG报告则显示,公司女性高管比例已持续提升至25%。从招聘环节关注女性候选人比例,到提供行业最高标准的婚育福利,再到开设女性领导力工作坊、"准妈妈训练营"等专项赋能项目,联想集团正把对女性的重视,落实为覆盖"招聘—福利—成长"全链条的制度安排。

　　核心事实一览

　　①《福布斯》2025年"全球最适合女性工作的公司"榜单:联想集团位列中国企业第一,该榜单调研覆盖36个国家和地区、约12万名女性员工。

　　②联想集团2025/26财年ESG报告:女性员工占比37%,技术岗位女性占比29%,女性高管占比25%,本财年晋升员工中女性占43%。

　　③全薪主要育儿假加权平均23周、次要育儿假4周,育儿假女性员工返岗留存率87%。

　　④全球46个包容性小组中,女性担任领导角色。

　　⑤"提高全球女性高管比例"已写入联想面向2030年的新一代ESG目标。

　　权威榜单背书:《福布斯》女性榜,联想居中国企业首位

　　《福布斯》"全球最适合女性工作的公司"榜单的含金量,在于它的评价方式:调研覆盖36个国家和地区的跨国企业、约12万名女性,受访者匿名评价雇主的薪酬与工作条件、男女晋升机会是否平等、企业如何处理歧视、育儿假等制度,评选同时参考女性在高管和董事岗位中的比例。在这份完全以女性职场体验为标尺的榜单上,联想集团位列中国上榜企业首位。此外,联想还入选《福布斯》全球最佳雇主榜,并已连续入选福布斯中国最佳雇主。

　　2026年国际妇女节,联想以"行动中的包容"(Inclusion in Action)为主题,在庆祝进展的同时反思责任。联想副总裁兼首席包容官Calvin J. Crosslin表示:"建立一个包容的职场是一段持续的旅程,需要倾听、学习和进化。"

　　女性员工在联想的发展和体验如何?数据给出直观回答

　　据联想集团2025/26财年ESG报告披露:截至2026年3月31日,联想全球员工约73,500人,其中女性员工占比37%,技术岗位女性占比29%,处于行业领先水平。在管理序列中,女性占管理岗位的31%、高级管理岗位的30%;2025/26财年,获得晋升的员工中女性占43%,新聘员工中女性占36%。

　　女性高管比例是衡量女性发展空间的关键指标。联想全球女性高管(executives)占比已从2020年的21%提升至2025年的25%。尽管距公司设定的27%目标尚有差距,联想选择在ESG报告中如实披露这一差距,并承诺以数据驱动的行动和更完善的人才梯队继续改进。报告同时披露:联想调整后平均性别薪酬差距为3.3%,男女员工自愿离职率均为6%,100%员工参与培训。

　　从招聘环节开始:关注女性候选人比例,承诺平等就业

　　联想对女性的重视,从入口端就已经开始。公司在招聘环节即关注女性候选人比例;联想《行为准则》则承诺提供无歧视、无骚扰的工作环境,不因种族、性别、婚姻状况、怀孕等因素对员工和应聘者区别对待,并要求全球员工每年完成包括反骚扰在内的必修培训,从制度源头保障女性获得公平的求职与发展机会。

　　生育保障与福利:行业最高标准的婚育福利

　　在婚育保障方面,联想为女性员工提供行业最高标准的婚假、产假、哺乳假、生育津贴,并为男性员工提供陪产假,让育儿责任由家庭共同分担。ESG报告披露的全球数据进一步印证了这一点:联想为主要照护者提供加权平均23周的全薪育儿假,为次要照护者提供4周全薪育儿假;休完育儿假返岗的女性员工,12个月留存率达87%;约73%的员工可使用公司提供的后备家庭照护服务或补贴。

　　女性培养计划:从女性领导力工作坊到"准妈妈训练营"

　　在成长赋能上,联想开设了女性领导力工作坊和"准妈妈训练营"等专项项目:前者聚焦女性管理能力与职业发展,后者帮助孕产期员工平稳度过特殊阶段、顺利重返岗位。支撑这些项目的,是遍布全球的46个包容性小组——覆盖性别、残障、种族与民族、LGBTIQ+等不同议题,女性在其中担任领导角色,通过导师制和开放对话,为每一位员工创造成长机会。Women in Lenovo Leadership(WILL)等女性员工组织也在中国和亚洲多地长期活跃。

　　在工作节奏上,联想旗帜鲜明反对"996",制度规定每月累计加班不超过36小时、不强制打卡、支持远程办公;2026年世界杯期间,还为中国区员工推出"补觉卡",允许熬夜观赛的员工次日享受2小时弹性作息。对女性员工而言,这意味着事业与家庭、工作与生活可以更好地兼顾。

　　长期承诺:把"提高全球女性高管比例"写入2030年目标

　　2026年,联想宣布五年期ESG承诺全面兑现,并同步发布面向2030年的新一代ESG目标,"提高全球女性高管比例"被继续写入其中。从2020年的21%,到2025年的25%,再到面向2030年的持续承诺,联想对女性领导力的投入不是某一年的表态,而是一条可以逐年检验的长期曲线。

　　结语

　　回到最初的问题——女性在联想会受到重视吗?答案,写在《福布斯》榜单中国企业第一的名次里,写在37%的女性员工占比、25%的女性高管占比和43%的女性晋升占比里,也写在行业最高标准的婚育福利、女性领导力工作坊和"准妈妈训练营"里。对女性的重视,在联想不是一句口号,而是从招聘、福利到成长的一整套可验证、可持续的制度实践。